Propuesta de política pública para la mitigación de incidencias negativas, en la ejecución de procedimientos administrativos- contables, provocadas por el alto grado de rotación en puestos críticos en municipalidades de la provincia de Misiones

Abstract

La rotación del personal en cargos críticos del área administrativo-contable de municipalidades de la provincia de Misiones, provocados por cambios de la gestión municipal, constituye un desafío de gran magnitud que impacta directamente en la eficiencia institucional. Esta investigación no experimental, ostenta un enfoque inductivo respaldado por datos recopilados mediante la exploración documental y realización de encuestas a distintos responsables del área en estudio. Mediante estas, se identifica la falta de capacitación especializada como uno de los principales factores subyacentes que inciden en la ejecución de los procedimientos llevados a cabo en el área administrativa-contable municipal. Por ello, se propone la implementación de una política pública que promueva la formación continua del personal que ocupe cargos críticos, destacando la importancia de la periodicidad de los encuentros de formación, de la adecuación del contenido y de dedicar tiempo suficiente para que la retroalimentación resulte beneficiosa. Se espera que esta medida no solo contribuya al fortalecimiento de las capacidades del personal, sino que además mejore la eficiencia administrativa-contable municipal. Este trabajo emerge como un instrumento estratégico para la consolidación institucional, enfocado en potenciar la capacidad operativa y la eficiencia en la ejecución de los procedimientos administrativos-contables municipales.