Los gestores financieros y el diferencial para alcanzar el éxito en las empresas

Abstract

Sin duda, en la gestión eficiente y en el mundo contemporáneo, los gestores financieros son vistos como uno de los factores más estratégicos e indicadores de aumento de la productividad, en la construcción y definición de una cultura fuerte y consistente y el reconocimiento del Trabajo y el papel desempeñado en el contexto del trabajo de los empleados. El rendimiento, a su vez, incluye la eficiencia, el éxito y el aumento de la producción, con respecto a la comprensión de los criterios de calidad, bienestar y rentabilidad. El presente trabajo tiene como objetivo general determinar cómo la actuación de profesionales cualificados en la gestión financiera puede favorecer la maximización del valor en las micro y pequeñas empresas. La metodología utilizada fue una revisión bibliográfica, con sesgo exploratorio, a través de la búsqueda, rescate y selección de hallazgos científicos en plataformas de investigación online (Google Scholar, Sciello, Spell y Capes Dissertations Bank), con preferencia de textos académicos publicados entre 2013 y 2018. El tema que se estudia es sumamente importante para el rendimiento laboral y el éxito en las empresas. Es posible encontrar, a partir de estas variables de estudio, una variedad de estudios y debates, que demuestran la correlación y la conexión directamente proporcional entre ambos. Sin embargo, es necesario llevar el discurso a un enfoque más estratégico y contemporáneo, analizando las perspectivas y los modelos existentes de los actores involucrados en el proceso de definición de la productividad en las empresas.

Undeniably, in efficient management and in the contemporary world, financial managers are considered as one of the most strategic factors and indicators of productivity increase, in the construction and definition of a strong and consistent culture and recognition of the work and role played in the work context by the contributors. The performance, in turn, comprises the efficiency, the success and the increment in the production, in what concerns the understanding of the criteria of quality, well-being and profitability. The present work has as general objective to determine how the performance of professionals qualified in financial management can favor the maximization of value in Micro and Small Companies. The methodology used was the bibliographic review, with an exploratory bias, by means of survey, retrieval and selection of scientific findings in online research platforms (Google Academic, Sciello, Spell and Bank of Dissertations of Capes), with preference for academic texts published between 2013 to 2018. The subject under study is of extreme importance for performance in the workplace and for success within companies. Based on these study variables, a variety of studies and discussions can be found, demonstrating the correlation and the directly proportional connection between the two. However, it is necessary to take the discourse to a more strategic and contemporary approach, analyzing the existing perspectives and models of actors involved in the process of defining productivity in companies.