Felicidade e trabalho : uma relação necessária e possível em tempos de pós-modernidade e globalização

Abstract

A presente Tese teve como escopo principal abordar a temática da felicidade no trabalho. O objetivo geral do estudo consistiu em identificar os principais fatores de felicidade no trabalho e o nível de bem-estar (felicidade) dos funcionários da Cooperativa Agroindustrial Alfa (Cooperalfa), de Chapecó, SC. Os objetivos específicos foram: verificar quais os fatores internos que influenciam na felicidade das pessoas nas organizações; identificar os fatores externos que influenciam na felicidade dentro das organizações; entender como as pessoas buscam eliminar os fatores que levam ao sofrimento e; construir uma proposta com as diretrizes capazes de estimular a felicidade no trabalho. A metodologia utilizada foi pesquisa aplicada com 145 funcionários e gestores da Cooperativa Agroindustrial Alfa (Cooperalfa) de Chapecó, SC. O levantamento de dados foi realizado por meio de questionário semiestruturado e do Inventário de Bem-Estar no Trabalho - IBET-13. O Inventário tem por finalidade analisar um estado psicológico caracterizado como bem-estar no trabalho. Os resultados obtidos permitiram a criação de 21 diretrizes capazes de estimular a felicidade no trabalho e confirmar a hipótese de que a felicidade no trabalho é uma conquista possível em tempos de pós-modernidade e globalização, desde que observados fatores externos e internos das empresas e de seus funcionários.