Propuesta de modelo de alineamiento personal para profesionales de formación en rrhh que actuan en niveles estratégicos

Abstract

El objetivo de este estudio es proponer un nuevo Modelo de Alineamiento Estratégico Personal – MAEP – que, aunque utilizando algunos elementos ya tratados en otros pocos modelos existentes, los incluye y correlaciona de manera diferente, pasando por la identificación de propósitos, valores y creencias, sueños, visión de futuro, objetivos personales y competencias (desarrolladas y a desarrollar), para que el individuo asuma el protagonismo de su carrera y de su vida mediante las elecciones más conscientes, pautadas en la reflexión de los aspectos que, integrados, permitan la construcción de una identidad y la ejecución de acciones pertinentes en busca de una plena realización del propósito individual. Este estudio demuestra cómo puede contribuir el modelo en las competencias de los profesionales investigados, en posiciones estratégicas en el área de Recursos Humanos, considerando los desafíos del actual escenario y las tendencias de esta función en el futuro del trabajo, directamente afectado por la transformación digital que exigirá profesionales capacitados para tratar la convergencia entre la inteligencia artificial y la humana, hombres y maquinas, cultura digital y humanización de las relaciones de trabajo, y para repensar nuevos modelos de gestión, vínculos de trabajo y formatos de carrera. El desarrollo de este trabajo comprendió la realización de una investigación bibliográfica y metodológica basada en el análisis estructural, del cual participaron alumnos de un curso de posgrado lato sensu de formación en liderazgo en el área de Recursos Humanos Estratégicos de una Escuela de Negocios de Brasil. El estudio concluye que el modelo propuesto puede proporcionar una contribución sobre la percepción de sí mismos, del planeamiento de la carrera y del desarrollo del pensamiento estratégico de la muestra investigada, como así también en el desempeño de los alumnos a lo largo del curso de especialización lato sensu en Recursos Humanos.