Jogos de empresa e simulação com enfoque nos 36 estratagemas do livro “A arte da guerra” de Sun Tzu

Abstract

Interpretar, de modo simples, cada um dos 36 estratagemas do livro “A Arte da Guerra” de Sun Tzu; Realizar pesquisa para identificar os Jogos de Empresas e Simulação que contemplem aspectos relacionados a interpretação de cada estratagema do livro “A Arte da Guerra” de Sun Tzu; Propor uma modelo que exercite os proprietários, gerentes e colaboradores das pequenas e médias empresas comerciais do ramo de roupas, móveis e eletrodomésticos e supermercado, na função de liderar pessoas, melhorar o relacionamento interpessoal, que possa ser aplicado e exercitado no ambiente simulado dos Jogos de Empresas com enfoque nos 36 estratagemas do livro “A Arte da Guerra” de Sun Tzu; Testar o modelo por meio de um programa de capacitação para os proprietários, gerentes e colaboradores das pequenas e médias empresas dos ramos de venda de roupas, móveis e eletrodomésticos e supermercados, localizados no Município de Capão Bonito, São Paulo; Identificar práticas, técnicas e métodos para o desenvolvimento das habilidades interpessoais dos proprietários, gerentes e colaboradores de pequenas e médias empresas comerciais que dedicam-se a venda de roupas, móveis e eletrodomésticos e supermercado, que podem ser modelados em um Jogo de Empresas e Simulação; Identificar alternativas para influenciar o desempenho dos participantes nas situações simuladas, através de decisões, envolvendo os 36 estratagemas do livro “A Arte da Guerra” de Sun Tzu; Proporcionar aos participantes dos Jogos de Empresa e Simulação com enfoque nos 36 estratagemas do livro “A Arte da Guerra” de Sun Tzu, a possibilidade de perceber, exercitar e aprender, além das habilidades gerenciais ou técnicas já consagradas, também habilidades de liderança de pessoas e trabalho em equipe; Proporcionar aos participantes dos Jogos de Empresa e Simulação, a possibilidade de avaliar a importância do desenvolvimento de habilidades de relacionamento e liderança de pessoas, e como isso contribui para o aperfeiçoamento dos recursos humanos das empresas.