Validación de una escala de trabajo decente en México

Abstract

El propósito de esta investigación fue analizar la validez de la Escala de Trabajo Decente (DWS) para colaboradores de empresas medianas en México. Estudio de tipo diseño instrumental en una muestra de 1164 colaboradores de empresas medianas (54% mujeres) entre 15 y 77 años. El análisis factorial confirmatorio apoyó el modelo de cinco factores reportando índices de ajuste adecuados (p-valor <.01, NFI= .97, IFI= .98, TLI= .97, CFI= .98, CMIN/DF= 2.27, SRMR= .027 y RMSEA= .033); las cargas factoriales estimadas apoyan la validez convergente de la escala y la confiabilidad del instrumento es adecuada (α=.773). La escala DWS muestra propiedades psicométricas que indican validez de contenido, convergente y confiabilidad adecuadas para la medición del Trabajo Decente en colaboradores de empresas medianas. Esta escala puede ser utilizada en el diagnóstico de las acciones relativas al trabajo decente que las empresas implementan, para el diseño y ejecución de programas de desarrollo de acciones enfocadas a mejorar la calidad de vida de los colaboradores en apoyo al cumplimiento de lo propuesto en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 (ODS08) de la Agenda 2030.

The purpose of this research was to analyze the validity of the Decent Work Scale (DWS) for employees of medium-sized companies in Mexico. Instrumental design study in a sample of 1,164 employees of medium-sized companies (54% women) between 15 and 77 years old. The confirmatory factor analysis supported the five-factor model, reporting adequate fit indices (p-value <.01, NFI= .97, IFI= .98, TLI= .97, CFI= .98, CMIN/DF= 2.27, SRMR = .027 and RMSEA= .033); The estimated factor loadings support the convergent validity of the scale. The reliability of the instrument is adequate (α=.773). The DWS has psychometric properties that indicate adequate content, convergent validity and reliability for measuring Decent Work in employees of medium-sized companies. This scale can be used in the diagnosis of actions related to decent work that companies implement, for the design and execution of action development programs focused on improving the quality of life of employees in support of compliance with that is proposed in the Sustainable Development Goal 8 (SDG08) of the 2030 Agenda.